Specjalista ds. Call Center – zdalna praca w nieruchomościach, wysokie premie

Na czym polega ta oferta pracy?

Poszukiwany jest Specjalista ds. Call Center do współpracy w branży nieruchomości. Oferowana forma zatrudnienia to umowa zlecenie lub B2B. Wynagrodzenie jest bardzo atrakcyjne. Możesz otrzymać od 5000 do 12000 PLN netto na B2B oraz 4000 do 10000 PLN brutto na UZ. Poza podstawą przewidziane są premie za wyniki sprzedażowe, co szczególnie motywuje do działania.

Na uwagę zasługuje fakt, że praca odbywa się w pełni zdalnie. Godziny pracy są ustalone od poniedziałku do piątku, w przedziale 11:00 – 19:00. Dla wielu kandydatów taki tryb będzie dużą zaletą, zapewniając wygodę, możliwość pracy z domu i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Wynagrodzenie opiera się na przejrzystych zasadach. Firma zapewnia również gotową bazę kontaktów, na której możesz pracować. Dodatkowo zapewniane są szkolenia, wsparcie zespołu i bardzo jasne cele miesięczne. Z pewnością warto przyjrzeć się temu ogłoszeniu bliżej.

Główne zadania i codzienna praca

Jako specjalista ds. call center będziesz odpowiedzialny za telefoniczny kontakt z właścicielami nieruchomości. Do Twoich obowiązków należeć będzie wykonywanie tzw. zimnych telefonów do potencjalnych klientów.

Kolejne zadanie polega na pozyskiwaniu ofert sprzedaży i wynajmu. Istotne jest także badanie potrzeb klientów i dopasowywanie odpowiedniej oferty współpracy.

Będziesz również umawiać spotkania dla doradców nieruchomości. Premierę otrzymasz za każdą skutecznie przeprowadzoną transakcję. Praca odbywa się w systemie CRM, z regularną aktualizacją kontaktów.

Twoim zadaniem jest także budowanie pozytywnego wizerunku firmy. Współpracować będziesz z zespołem sprzedaży i marketingu, a dbałość o jakość obsługi klienta będzie nieodzowna.

Zalety tej oferty pracy

Największym atutem tej oferty jest w pełni zdalny charakter pracy i elastyczność. Możesz samodzielnie zorganizować sobie dzień pracy.

Kolejną zaletą jest atrakcyjny system premiowy, uzależniony od skuteczności rozmów i umawiania spotkań. Bezpośredni wpływ na wynagrodzenie zwiększa motywację.

Firma daje wsparcie zespołu i oferuje gotową bazę kontaktów, a także szkolenia z rozmów sprzedażowych. To umożliwia szybkie wdrożenie także osobom, które chcą się rozwijać w branży nieruchomości.

Wady i wyzwania

To stanowisko wymaga minimum dwóch lat doświadczenia w sprzedaży telefonicznej i wysokiej samodzielności. Stawiane są konkretne cele do zrealizowania każdego miesiąca.

Nie każdy odnajdzie się w pracy opartej na zimnych telefonach oraz systemie prowizyjnym. Dla niektórych osób regularny kontakt telefoniczny pod presją wyniku może być wyzwaniem.

Werdykt końcowy

To ciekawa propozycja dla osób z doświadczeniem w call center i świadomością, na czym polega sprzedaż. Praca jest zdecydowanie mobilizująca i przeznaczona dla ambitnych specjalistów.