Młodszy Specjalista ds. rekrutacji
Praca zdalna, elastyczny czas, wymagany status studenta, realny wpływ na procesy firmy. Stała ścieżka rozwoju i wsparcie zespołu. Dołącz i rozwiń swoje umiejętności!
Zakres obowiązków i codzienna praca
Jako Młodszy Specjalista ds. rekrutacji będziesz odpowiadać za cały proces rekrutacyjny – od publikacji ogłoszenia po onboarding.
Szukanie kandydatów aktywnie odbywa się przez portale rekrutacyjne, social media i dzięki poleceniom.
Budowanie oraz zarządzanie bazą kandydatów pod okiem doświadczonego zespołu dodatkowo rozwija kompetencje miękkie.
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych zarówno telefonicznie, jak i online pozwala elastycznie zarządzać czasem pracy.
Współpraca z zespołem operacyjnym uczy planowania potrzeb kadrowych oraz rozwija zdolności organizacyjne.
Zalety pracy na tym stanowisku
Jedną z kluczowych zalet jest praca w pełni zdalna, dzięki czemu można zachować równowagę między pracą a studiami.
Proces wdrożeniowy oraz szkolenia prowadzone są w sposób przyjazny i dopasowany do indywidualnych potrzeb nowych pracowników.
Doświadczenie w rekrutacji nie jest wymagane, co pozwala na start nawet osobom bez wcześniejszego stażu w branży HR.
Oferta skierowana jest głównie do studentów, co pozwala zdobyć cenne doświadczenie zawodowe już na początku kariery.
Nowoczesne narzędzia do pracy ułatwiają codzienne obowiązki i wspomagają rozwój umiejętności technicznych.
Wady pracy na tym stanowisku
Stosunkowo niskie wynagrodzenie początkowe, w przedziale od 2 000 do 4 000 zł brutto miesięcznie, może nie zadowolić każdego.
Wymagany status studenta wyklucza osoby, które już ukończyły edukację wyższą.
Brak pełnego etatu oznacza, że praca może być mniej stabilna dla osób szukających pełnego zatrudnienia.
Umowa zlecenie wiąże się z ograniczonymi przywilejami i brakiem niektórych benefitów związanych z etatem.
Wysoki poziom samodzielności może okazać się trudny dla osób oczekujących stałego nadzoru lub sztywnej struktury pracy.
Werdykt
Stanowisko Młodszego Specjalisty ds. rekrutacji w Matlo to dobra opcja dla studentów pragnących zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe.
Połączenie pracy zdalnej, elastycznych godzin i wspierającego środowiska czyni tę ofertę bardzo atrakcyjną na początek kariery w HR.
Nie jest to propozycja dla wszystkich – osoby wymagające wyższej pensji czy stabilnego zatrudnienia mogą poczuć niedosyt.
Dla aktywnych, samodzielnych i otwartych na naukę młodych ludzi, oferta Matlo stanowi jednak szansę na praktyczny rozwój.
Całościowo oceniam ją jako wartościową ścieżkę startową w HR przy możliwości pogodzenia studiów z pierwszą pracą.
